اهم الاسئلة في المقابلة الشخصية

 هذه مجموعة من أهم الاسئلة في المقابلة الشخصية التي يمكن أن تطالب بالاجابة على بعضها عليها عند اجتياز المقابلة الشخصية ويختلف عدد ونوع الاسئلة المطروحة بحسب طبيعة الوظيفة الشاغرة فبينما هناك مقابلات شخصية لا تتعدى أسئلتها تقديم الباحث عن العمل لنفسه وبعض الاسئلة البسيطة عن مساره نجد مقابلات شخصية طويلة بأسئلة كثيرة ومتنوعة.
وهذه أهم الاسئلة في المقابلة الشخصية التي تطرح عموما أما باقي الاسئلة فتكون بحسب تخصص الباحث عن الوظيفة وكذلك بحسب الوظيفة الشاغرة.
ولكي تضمن قبولك بنسبة كبيرة -باذن الله- يجب اعداد الاجابة على هده الاسئلة والتمرن عليها لكي لا تجد صعوبة عند طرحها عليك في المقابلة الشخصية وبخصوص الهدف من هده الاسئلة فهناك ما يريد بها صاحب العمل التأكد من تمكن الباحث في العمل في مؤهلاته وهناك أهداف متل ملاحظة ردة الفعل, طريقة الكلام, الطموح, الثقة في النفس...

1. تقديم نفسك أو تحدث عن نفسك.

2. نقاط الضعف لديك.
3. نقاط القوة لديك.
4. خبرة مهنية تفتخر بها وأكبر مشكلة واجهتك فيها وكيف استطعت التغلب عليها.
5. عن المؤهل الدراسي لماذا اخترت هدا التكوين وهل أنت نادم على شيء في مسارك الدراسي.
6. كيف ترى مسارك المهني بعد 5 سنوات.
7. ادا كنت مثلا تقدمت لوظيفة رجل مبيعات استعرض طريقتك في الاقناع للبيع.
8. ما هو الراتب الذي تريد أن تتقاضاه في هده الوظيفة.
9. ما الدي دفعك لترك الوظيفة السابقة.
10. ألا ترى أن مؤهلاتك دون/ فوق مواصفات هده الوظيفة.
11. أسئلة في مجال مؤهلاتك العلمية والعملية.
12. ماهي المعلومات التي تعرفها عن الشركة.
13. هل تحب العمل في فريق.
14. ماهي الأشياء التي تفتخر بها في حياتك.
15. أين تقضي أوقات الفراغ وماهي ميولاتك.
16. ما هو اخر كتاب قرأته. 

يسعدنا تلقي تعليقاتكم على الموضوع

قراءة المزيد »

في مقابلة العمل حاول وتجنب فعل

 تعتبر مقابلة العمل محطة واختبار مخيف لبعض الباحثين عن العمل وخصوصا الجدد منهم فيقعون في أخطاء أثناء مقابلة العمل ربما يبدو بعضها غير مهم لديهم لكن عند صاحب العمل هي في أغلب الاحيان سبب مهم قد تؤدي الى استبعادهم من الحصول على الوظيفة.

في مقابلة العمل حاول فعل

 1. التحضير المسبق لأهم الاسئلة في المقابلة الشخصية وأغلب المقابلات الشخصية لها عناوين موحدة وانما الاختلاف في التفاصيل بحسب طبيعة كل وظيفة.

2. تجميع بعض المعلومات حول الشركة وحول صاحب العمل وهداله أتر جيد عنده ويمكن دلك سواء عبر موقع الشركة وكتير من الشركات لها مواقع على الانترنت أو حتى من الشركة نفسها.

3. تحضير جميع ما يمكن أن يطلب منك في مقابلة العمل من السيره الذاتيه والشهادات.

4. ارتداء لباس يليق بالوظيفة التي تقدمت اليها بألوان متناسقة.

5. الوصول مبكرا قبل ميعاد مقابلة العمل بخمس دقائق على الأقل.

6. اطفاء الهاتف قبل بداية مقابلة العمل.

7. الثقة في نفسك فإذا لم تثق في نفسك فكيف سيثق بك صاحب العمل وبقدراتك والثقة تظهر في طريقة المشي والجلوس والكلام.

8. النظر في عين صاحب العمل من الاشياء المهمة فكما قال الدكتور ابراهيم الفقي -رحمه الله- "ان عينيك ليست سوى انعكاس لأفكارك" فاحرص على ما تعكس عينيك من أفكار.

9. طرح أسئلة في أخر مقابلة العمل سواء عن الوظيفة نفسها أو الشركة.

في مقابلة العمل تجنب فعل

1. عكس كل ما ذكر في فقرة حاول فعل في مقابلة العمل.

2. أشياء غير مهنية كالضحك بصوت مرتفع ومضغ العلكة وغيرها من الامور.

3. أن تبقى معزول لوحدك ان كانت مقابلة عمل جماعية.

4. أن تتحدث عن رئيسك أو زملائك في العمل السابق بسوء حتى ولو كنت محقا.

5. أن يظهر عليك مظهر من مظاهر التكبر.

6. أن تجيب بأكثر من الاجابة المطلوبة.

7. التحدث بالصراحة المطلقة فهي بالتأكيد ستضرك قل فقط مايفيدك لنيل الوظيفة.

يسعدنا تلقي تعليقاتكم على الموضوع

قراءة المزيد »

أهم أسباب عدم الاتصال بك لاجتياز المقابلة الشخصية

 كثير ممن يقوم بالبحث عن العمل وخصوصا الخريجين أو الباحثين عن وظيفة الجدد تواجهون مشكلة عدم الاتصال بهم لاجتياز المقابلة الشخصية والأسباب الحقيقية تبقى صعبة التخمين ولكن رغم ذلك فهناك بعض الأشياء التي على الباحث عن العمل فعلها لكي لا يكون هو سبب عدم المناداة عليه لاجتياز المقابلة الشخصية وأهمها السيرة الذاتية وطريقة البحث عن عمل وفي ما يلي أهم أسباب عدم اتصال صاحب العمل بالباحث عن وظيفة.

سيره ذاتيه غير جيدة

يلعب شكل السيرة الذاتية وجودتها دورا كبيرا في الاتصال للباحثين عن وظيفة ولابد أن تتأكد أن حتى الخطأ النحوي أو اللغوي كاف عند صاحب العمل لرفض السيرة الذاتية أو من يرسلها ورقية ويكون الورق المستعمل غير جيد.

فالسيرة الذاتية المعدة في أخر لحظة تكون مميزة عن التي أعدت بتأني وبجودة وصاحب العمل يستطيع التمييز بينهم.

سيره ذاتيه غير متوافقة مع الوظيفة

ادا كنت كلما رأيت اعلان وظيفة فمن المستحيل أن ينادى عليك فلكل وظيفة موظفها ولابد أن تتوافر فيك المواصفات أو بعضها في مؤهلاتك وخبراتك وينطبق الحال كذلك عليك فادا كنت مثلا خريج جديد أو مبتدئ في مجال ما فمن شبه المستحيل أن ينادى عليك لشغل وظيفة تتطلب خبرة سنوات.

سيره ذاتيه جيدة لكن

بالفعل يمكن أن ترسل سيره ذاتية جيدة مع خبرات ومؤهلات تطابق الوظيفة لكن هناك المئات أو الاف تقدمو كذلك لهده الوظيفة ويوجد بينهم عشرات ممن لديهم سيره ذاتية جيدة مثلك فمن غير المعقول أن يتصل صاحب العمل بهم كلهم لأجل اجتياز المقابلة الشخصية.
 
لست دائما أنت السبب

أكيد لست دائما أنت السبب لعدم الاتصال بك لاجتياز المقابلة الشخصية خصوصا ان لديك سيره ذاتية بجودة عالية وبمواصفات مطابقة للوظيفة المتقدم لها فهناك العديد من الاسباب التي يمكن أن تكون وراء عدم الاتصال بك فأحيانا وبعد أن يتم نشر اعلان لشغر وظيفة وبعد تقدم الباحثين عن وظيفة لها يتم التراجع عن التوظيف الخارجي واستبداله بالداخلي أي من داخل الشركة نفسها بترقية موظف.
ومن الاسباب كدلك لعدم الاتصال بك أن تكون مؤهلاتك أعلى من الوظيفة التي تقدمت لها فمن الطبيعي عدم المناداة عليك.

يسعدنا تلقي تعليقاتكم على الموضوع

قراءة المزيد »

تعرف على أنواع المقابلات الشخصية 


تتعدد أنواع المقابلات الشخصية باختلاف ظروف وتوجهات أصحاب العمل وبحسب الوظيفة الشاغرة حيت نجد من المقابلات الشخصية المقابلة عبر الهاتف والتي يعقبها بالتأكيد سواء اجتياز المقابلة الشخصية وجه لوجه سواء اجتياز المقابلة الشخصية جماعية.

فنجد أن القطاع العام أي وظائف الدولة وفي المعاهد والكليات تتخذ نوع المقابلة الشخصية الجماعية نظرا لعدة اعتبارات تخصها منها كثرة المشاركين وكدلك لتقييم المتبارين من عدة أوجه بواسطة لجنة.

أما القطاع الخاص فهو اﻻكثر حزما في ما يخص المقابلة الشخصية وتعتمد أساسا على المقابلة الشخصية وجه لوجه وذلك لنجاعتها وقرب صاحب العمل من الباحث عن العمل والتأكد من أنه الموظف المستقبلي المناسب.

1. المقابلة وجه لوجه

المقابلة الشخصية وجه لوجه وهي من أكثر اﻻنواع استخداما حيث يسعى صاحب العمل من خلالها التعرف عن قرب على المترشح بعد أن أخذ فكرة عنه من السيرة االذاتية وهي النوع اﻻكثر استخداما حيث يكون الهدف منها هو التأكد من أن الباحث عن العمل هو الموظف المناسب ومطابقته مواصفات الوظيفة له كوضعه تحت الضغط أو في وضع استفزازي لرؤية ردة فعله وكل ذلك بحسب طبيعتها وطبيعة المسؤولية التي ستلقى عليه.


2. المقابلة الجماعية

المقابلة الشخصية الجماعية يمكن القول بأن هناك من يعتمدها كاستراتيجية في المقابلات الشخصية بينما هناك من أصحاب العمل من يجبره قصر الوقت أو كثرة المتبارين وغيرها من الاسباب على اعتمادها ويمكن تقسميها الى نوعين

المقابلة الجماعية مترشح مع لجنة

 هذا النوع يستخدم دائما في وظائف الدولة واختبارات ولوج المعاهد وحتى في بعض الشركات. حيث تكون اللجنة مكونة من عدة أشخاص وكل شخص بينهم له اختصاص فتجد من يلاحظ فقط سلوك المترشح وكيفية تصرفه ونظراته وكذلك متخصص في مجال يسأل فقط أسئلة فيه وهكدا وكل ذلك بحسب مجال الوظيفة وطبيعتها.

المقابلة الجماعية صاحب العمل مع عدة مترشحين

هذا النوع يستعمل كدلك عندما يكون حجم المتبارين كبير أو أن صاحب العمل مستعجل لتوظيف موظفين أو أن الوظيفة ﻻ تتطلب مهارات أو حتى مقارنة ثلاثة أو أربعة باحتين عن العمل لاختيار المتميز بينهم أو غير ذلك من اﻻسباب.


3. المقابلة عبر الهاتف

المقابلة الشخصية عبر الهاتف قد تبدو من الظاهر أنها من أسهل أنواع المقابلات الشخصية لكنها بالعكس ليست بتلك السهولة لأنها فقط عبر الصوت وتكون في أغلب الحلات قصيرة ويستعان بها خصوصا ادا كان الباحث عن العمل بعيد عن الشركة أو في بعض الوظائف التي يريد صاحب العمل اختبار المترشح في ما ادا كان يجيد فن اﻻتصال ومرونته في الهاتف وقدرته على اﻻقناع كوظائف السكريتاريا أو مراكز النداء متلا وهي فقط مقدمة فقط للاتصال بالباحث عن العمل لاجتياز المقابلة الشخصية سواء وجه لوجه أو المقابلة الشخصية الجماعية.

يسعدنا تلقي تعليقاتكم على الموضوع

قراءة المزيد »

مهارات اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح

تعريف المقابلة الشخصية


يمكن تعريف المقابلة الشخصية أو اجتياز المقابلة الشخصية بأنها المحطة الحاسمة في التوظيف فاذا تمكن الباحث عن العمل من اجتياز المقابلة الشخصية ودلك بالتمكن من اقناع صاحب العمل بأنه الموظف المناسب وتجاوز الوقوع في اﻻخطاء فباماكنه الحصول على الوظيفة.
فالباحث عن العمل عندما ينادى عليه بغرض اجتياز المقابلة الشخصية فلابد أن يعرف بأنه تميز وأنه مقبول اذا أتقن مهارات المقابلة الشخصية فسينجح باذن الله لأن بالعادة صاحب العمل عندما ينشر اعلان عن وظيفة فهو يتلقى العشرات ان لم أقل المئات أو  الاف السير الذاتية وفي النهاية يختار فقط بضعة أشخاص لاجتياز المقابلة الشخصية ممن لديهم سيرة ذاتية متميزة ومطابقة لمواصفات الوظيفة الشاغرة.
لتضمن نجاحك في المقابلة الشخصية ضع نفسك مكان صاحب العمل فعن ماذا هو يبحث بالتأكيد فهو يبحث عن الشخص المناسب في الوظيفة الشاغرة ويبحث عن مواصفات خاصة فالتوظيف ليس بالمسألة السهلة لصاحب العمل فهي مكلفة ماديا ووقتيا وأي اختيار لشخص غير مناسب للوظيفة فهو خسارة كبيرة لصاحب العمل لذلك يجب على الباحث عن العمل أن يعرف كيف يظهر له بأنه الشخص المناسب.

اﻻعداد للمقابلة الشخصية

قبل المقابلة الشخصية

على الباحث عن العمل اﻻعداد الجيد للمقابلة الشخصية وذلك باجراء محاكاة للمقابلة الشخصية مع شخص اخر سواء صديق أو فرد من العائلة وذلك بغرض وضع نفسه بنفس أجواء المقابلة الشخصية والتخلص من التوتر وللاعتياد على اجتياز المقابلة الشخصية وبالتالي تصبح في غاية السهولة عند اجتيازها بالفعل.
وكذلك يجب على الباحث عن العمل أخذ فكرة عن الشركة ( نشاطها, نجاحتها, ثقافتها, شركائها...) التي سيجري بها المقابلة الشخصية ويمكن ذلك من موقع الشركة وذلك أن صاحب العمل سيكون مهتما بالمترشح ان كان مهتما بالشركة وكذلك أخد فكرة عن من الذي سيجري معك المقابلة الشخصية فهي نقطة كذلك مهمة. باﻻضافة الى ذلك اعداد الوثائق المطلوبة سواء السيرة الذاتية و شواهد الخبرات العملية والمؤهلات الدراسية وغيرها من الوثائق.

أتناء المقابلة الشخصية

 من الواجبات التي على الباحث عن العمل أن لا يغفل عنها والتي يمكن أن تبدو ثانوية وغير مهمة الحضور قبل الوقت المحدد للمقابلة الشخصية بخمس دقائق أو أكتر وبهندام يليق بالوظيفة المقدم لها ولا ينسى أن يطفئ هاتفه أتناء اجتياز المقابلة الشخصية فلابد أن تعرف أن صاحب العمل يقسم اهتمامه بين الشكل وطريقة التقديم والجوهر.
 فحين يبدأ الباحث عن العمل التكلم فليكن بصوت معتدل وواثق وأن يقدم نفسه بطريقة واضحة ومنظمة وليس عليه قراءة سيرته الذاتية ﻻن صاحب العمل قرأها سابقا بل هو مهتم بمعرفة أمور أخرى وهو الهدف المقابلة الشخصية وليتأكد من أنه الشخص المناسب وملاحظة كيفية تصرف الباحث عن العمل عند تعرضه للضغط وهل يفقد السيطرة على نفسه وطريقة التواصل والثقة في النفس وكل ذلك بحسب طبيعة الوظيفة الشاغرة.
من اﻻحسن أن يركز الباحث عن العمل على نقاط قوته سواء في المؤهلات أو الخبرات العملية فيستعرضها من  اﻻقدم الى اﻻحدث مع عدم التكلم بالصراحة التامة التي تضر الباحت عن العمل ككره الوظيفة أو رئيسك السابق وان كانت الخبرات قليلة فيمكنه اظهار مؤهلاته الشخصية.
ومن اﻻمور الهامة في المقابلة الشخصية أن يظهر الباحث عن العمل اهتماما وحماسا بالوظيفة التي تقدم لها وبالشركة ودلك بطرح أسئلة عنها وعن الوظيفة التي تقدم لها كاﻻجر وطبيعة العمل وساعات العمل ومستقبله الوظيفي في الشركة فكل ذلك يقنع صاحب العمل ويقنعه بأنك الموظف المناسب في الوظيفة المناسبة.


 بعد المقابلة الشخصية

بعد انتهاء المقابلة الشخصية من الجيد أن يقوم الباحث عن العمل بشكر صاحب العمل.
وان لم يقم صاحب العمل بتكليفه بجمع الوثائق الضرورية وهدا في الوظائف المستعجلة فيمكن للباحت عن العمل بعد وقت أسبوعان أو أكثر ان لم يتم اﻻتصال به اﻻتصال بصاحب العمل للاستفسار عن الوظيفة وحتى ان لم يقبل فعلى الباحت عن العمل أن يسأل عن أسباب عدم القبول لتفاديها في المقابلة الشخصية التالية وبالتالي الاستفادة من المقابلة الشخصية التي لم يكتب له النجاح فيها.

يسعدنا تلقي تعليقاتكم على الموضوع

قراءة المزيد »

طريقة كتابة السيرة الذاتية باحتراف مع هذا الكتاب الرائع

 

الكتاب اكتب سيرتك الذاتية باحتراف للدكتور أحمد سيد علي من أكاديمية النجاح كتاب رائع يشرح بالتفصيل مكونات السيرة الذاتية والخطوات الصحيحة لكتابتها لتصبح قادرا على كتابة السيرة الذاتية باحتراف وصياغة سواء سيرة ذاتية باللغة العربية وباللغة الانجليزية.

صورة للكتاب

للتحميل اضغط هنا

يسعدنا تلقي تعليقاتكم على الموضوع

قراءة المزيد »